Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben

Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik liegt uns schon seit über 10 Jahren am Herzen. Im Juni 2023 wurden wir erneut in Berlin mit dem Qualitätssiegel „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet. Mit dem Zertifikat wird zum fünften Mal in Folge besonders die familienbewusste Personalpolitik unseres Verbundes gewürdigt. Die Wünsche, die uns in unseren Gesprächen mit unseren Mitarbeitenden und mit Bewerbenden entgegengebracht werden, sind in den letzten Jahren viel individueller geworden. Die Auszeichnung ist somit gleichzeitig auch ein Auftrag, unsere Anstrengungen kontinuierlich mit den Erwartungen abzugleichen. Das aktuelle Zertifikat wird uns bis zur nächsten Überprüfung in drei Jahren verliehen.

Unser vielfältiger Familienbegriff:

Zum familiären Umfeld zählen alle in der Regel auf Ehe, Verwandtschaft und Partnerschaft beruhenden Gemeinschaften, in denen langfristig soziale Verantwortung für andere Personen übernommen wird. Dies umfasst insbesondere Eltern und Kinder, Partnerinnen und Partner, unabhängig von deren sexueller Identität und Orientierung, Geschwister, Enkel, Großeltern sowie pflege- bzw. unterstützungsbedürftige Angehörige.

 

Kinderbetreuung

Wir bieten verschiedene Kinderbetreuungsmöglichkeiten:

Krippengruppen in Osnabrück

Belegplätze in zwei Kitas in Melle

  • Wir haben eine Kooperation mit zwei Kindertagesstätten in Melle, nahe unserem Christlichen Klinikum Melle.

Großtagespflege „Harderbärchen“ zur Kinderbetreuung

  • Wir betreiben selber eine Großtagespflege zur Kinderbetreuung in Georgsmarienhütte, nahe unserem Franziskus-Hospital Harderberg. Hier betreuen qualifizierte Tagesmütter Mitarbeitenden-Kinder.

Ferienbetreuung

Notfallbetreuung

  • Was tun, wenn die reguläre Betreuung ausfällt, das Kind leicht erkrank ist, noch fieberfrei zu Hause bleiben muss oder aber ein wichtiger beruflicher Termin ansteht?

Hier unterstützt die "Notfallbetreuung für Kinder berufstätiger Eltern", eine Initiative des Familienbündnisses der Region Osnabrück, in dem wir aktives Mitglied sind.

Homeoffice und Telearbeit

Als Mitarbeitende*r der Niels-Stensen-Kliniken können Sie in Teilen auch im Homeoffice arbeiten, sofern es die Art der Beschäftigung möglich macht. Die Bedingungen dafür werden mit den Mitarbeitenden individuell besprochen.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Wir bieten flexible Dienstzeitmodelle an. Natürlich sind die Möglichkeiten je nach Dienstart und Einsatzort unterschiedlich. Besprechen Sie Ihre Möglichkeiten am besten mit Ihrer direkten Führungskraft. 

In der Pflege bieten die Verbundeinrichtungen bereits ganz flexible Dienstzeitmodelle im Rahmen des Flexteams Pflege an. Die Arbeitszeit legt die Pflegkraft nach Ihren individuellen Wünschen und Bedürfnissen selber fest. Diese Arbeitszeit wird dann im Dienstplan garantiert. Der Arbeitsort innerhalb der Einrichtung ist hingegen flexibel und wird durch die Flexteamleitung festgelegt.

Folgende Einrichtungen des Verbundes verfügen über Flexteams:

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Beruf und Pflege

Die Vereinbarkeit von Beruf und privater Pflegeverantwortung liegt uns ebenfalls am Herzen. Wir bieten folgende Unterstützung:

  • Pflegeleitfaden mit den wichtigsten Informationen rund um das Thema "Pflege von Angehörigen" (z.B. Pflegestufen, Freistellungsmöglichkeiten, Ansprechpartnerinnen in Stadt und Landkreis Osnabrück sowie dem Emsland etc.)

  • Kurzfristige, kurzzeitige und unbürokratische Unterstützung durch unsere Altenpflegeheime im Verbund

  • Bei Freistellung zur Pflege gibt es ggf. die Möglichkeit der finanziellen Unterstützung

  • Direkte Ansprechperson in der Personalentwicklung

  • Über voiio können Sie Beratungsleistungen zu dem Thema kostenfrei in Anspruch nehmen

 

Kooperation mit der voiio-Ratgeber-Plattform

Auf der digitalen Plattform des Anbieters voiio erhalten unsere Mitarbeitenden direkten Zugriff auf individuelle Angebote: Von der Schwangerschaft und Geburt, bis zur Pflege eines Angehörigen – Mitarbeitende können qualitätsgeprüfte Angebote wählen und direkt und kostenfrei über die Plattform buchen.

Themen sind zum Beispiel: 

  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen
  • Mentale und körperliche Gesundheit verbessern
  • Bei psychischen Erkrankungen und Krisen helfen
  • Führungskräfte und Teamkultur fördern

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Corporate Benefits und weitere Rabatt-Aktionen

Über unsere Plattform für Mitarbeiterangebote Corporate Benefits können unsere Mitarbeitende Produkte und Dienstleistungen zu dauerhaft attraktiven Konditionen entdecken. Darüber hinaus gibt es noch viele weitere Rabattaktionen mit regionalen Kooperationspartnern für unsere Mitarbeitenden. 

Ansprechpartnerin

Katrin Drecksträter
Personal- und Organisationsentwicklung

T 0541 326-2178

katrin.dreckstraeter@remove-this.nsk.de