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Personal- und Organisationsentwicklung
Die Häuser unseres Krankenhausverbundes müssen die ihnen zugewiesenen Aufträge kompetent und effektiv erfüllen. Gleichzeitig werden die ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen knapper. Die Anforderungen an die Einzelnen und an die Organisation werden folglich weiter steigen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter benötigen auf allen Stufen neben fachlichem Know-how ein hohes Maß an Selbständigkeit, Eigenverantwortung und Wandelfähigkeit. Sie müssen sowohl intern als auch extern arbeitsmarktfähig sein.
Unsere Personalentwicklungsziele
1. Wir unterstützen die Ausrichtung der Niels-Stensen-Kliniken auf die künftigen Aufgaben und Herausforderungen.
Unsere PE-Maßnahmen sind zukünftig sowohl auf die Personal-Strategie des Verbundes als auch auf die Strategien der einzelnen Häuser ausgerichtet.
Unsere PE-Maßnahmen unterstützen den notwendigen Wandel in den Kliniken und Einrichtungen des Verbundes.
Unsere PE-Maßnahmen helfen mit, den Bedarf an ärztlichen, pflegerischen und verwaltungstechnischen Fach-, Projektleitungs- und Führungskräften heute und in Zukunft zu decken.
2. Wir steigern die Arbeitsmarktfähigkeit sowie die Flexibilität und die Mobilität der Mitarbeitenden.
Unsere PE-Maßnahmen unterstützen die Entwicklung von Selbst-, Sozial-, Fach- und Führungskompetenzen gemäß dem Bedarf der Kliniken sowie gemäß den Anforderungen des internen und externen Arbeitsmarktes (z.B. im Zusammenhang mit Ausbildungsanstrengungen).
Unsere PE-Maßnahmen fördern die Fähigkeiten der Mitarbeitenden zur Selbstentwicklung und befähigen sie, neue Problemlösungen zu entwickeln und gegebenenfalls gewohnte Routinen zu durchbrechen.
Unsere PE-Maßnahmen unterstützen Mitarbeitende, neue Kompetenzen aufzubauen, um bei Bedarf veränderte Aufgaben und Funktionen zu übernehmen.
Unsere PE-Maßnahmen unterstützen die physische und psychische Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden.
3. Wir tragen zur Steigerung der Mitarbeiter/-innenzufriedenheit und zur Erhöhung der Attraktivität der Niels-Stensen-Kliniken als Dienstgeberin bei.
Unsere PE-Maßnahmen berücksichtigen die Fähigkeiten, die Bedürfnisse und die Potenziale der Mitarbeitenden und ermöglichen individuelle Entwicklungsschritte.
Unsere PE-Maßnahmen unterstützen eine lernfördernde Kultur für Organisationen im Gesundheitsbereich.
Unsere PE-Maßnahmen berücksichtigen unterschiedliche Lebenssituationen und Erfahrungen und unterstützen eine individuelle Work-Life-Balance.
Unsere PE-Maßnahmen unterstützen aktiv die Chancengleichheit von Frau und Mann und fördern die kulturelle Vielfalt sowie die praktische Umsetzung eines christlichen Wertesystems in unseren Organisationseinheiten.
Ihre Ansprechpartnerinnen
Katrin Drecksträter
Personal- und Organisationsentwicklung
Tel: 0541 326-2178
katrin.dreckstraeter@nsk.de
Linda Fietz
Personal- und Organisationsentwicklung
Tel.: 0541 326-2368
linda.fietz@nsk.de
Kathrin Osterhaus-Katt
Personal- und Organisationsentwicklung
Tel.: 0541 326-2179
kathrin.osterhaus-katt@nsk.de
Ines Schulte
Personal- und Organisationsentwicklung
Tel.: 0541 326-2177
ines.schulte@nsk.de
