Vergütung und Vorsorge

Bei der Vergütung richten sich die Niels-Stensen-Kliniken nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR Caritas). Das AVR-Vergütunsgsystem ist vielschichtig, deshalb lassen Sie sich gerne während des Bewerbungsprozesses aufklären, in welcher Entgeldgruppe und Entwicklungsstufe Sie mit Ihren Qualifikationen und Berufserfahrungen eingestuft werden und welche Zulagen Sie innerhalb Ihrer Tätigkeit erhalten. 

• Mitarbeitende im Pflegedienst in Krankenhäusern https://schiering.org/arhilfen/gesetz/avr/avr-anlage31.htm#anhangb
• Mitarbeitende im Pflegedienst in sonstigen Einrichtungen https://schiering.org/arhilfen/gesetz/avr/avr-anlage32.htm#anhangb
• Ärztinnen und Ärzte https://schiering.org/arhilfen/gesetz/avr/avr-anlage30.htm#anhanga
• Auszubildende https://schiering.org/arhilfen/gesetz/avr/avr-anlage07.htm#teil2

Wir denken auch an morgen. Für unsere Mitarbeitenden investieren wir im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge über die katholische Zusatzversorgungskasse (KZVK). Dabei zahlen wir monatlich einen bestimmten Anteil des Gehaltes (zurzeit 5,3% des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts) zusätzlich an die KZVK, um die Rente unserer Mitarbeitenden zu erhöhen.

Bei uns erhalten Sie auch vermögenswirksame Leistungen. Grundsätzlich können vollzeit- und teilzeitbeschäftigte Mitarbeitende sowie Auszubildende vermögenswirksame Leistungen erhalten. Die vermögenswirksamen Leistungen betragen bei Vollzeit 6,65 € und werden bei Teilzeit anteilig der regelmäßig wöchentlichen Arbeitszeit gewährt. Der Anspruch entsteht frühestens ab dem Kalendermonat, in dem uns der Mitarbeitende die Art der gewählten Anlage schriftlich mitteilt. Die Bausparkassen haben hierfür einen Vordruck für den Arbeitgeber, indem das Anlageunternehmen, die Höhe der monatlichen Zahlung, die Bankverbindung usw. angegeben ist.

Die vermögenswirksamen Leistungen sind in Anlage 9 der AVR geregelt: AVR Anlage 9 (schiering.org)