Mitarbeitervertretung

Die Mitarbeitervertretung (MAV) ist das gewählte Vertretungsorgan der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Christlichen Klinikums Melle. Sie wirkt in diesem Sinne an Entscheidungsprozessen innerhalb des Krankenhausbetriebes mit, sofern diese die Arbeitnehmerrechte berühren.

Grundlage hierfür sind einerseits die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) sowie die Allgemeinen Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR – C). In der MAVO werden die Rahmenbedingungen der Arbeit in den Mitarbeitervertretungen geregelt. Hier werden Rechte und Pflichten der MAV und des Dienstgebers beschrieben. Die AVR regelt die Rechte und Pflichten der einzelnen Mitarbeiterin.

Der dritte Weg

Die katholische Kirche in Deutschland hat ein eigenes Arbeitsrechtssystem geschaffen, das als Dritter Weg bezeichnet wird. Es soll der Interessensvertretung der Mitarbeiter(innen) und den besonderen Anliegen des kirchlichen Dienstes gerecht werden.

Zentrale Elemente des Dritten Weges sind:

  • Der partnerschaftliche und kooperative Umgang von Mitarbeiter(innen) und Dienstgebern.
  • Die gleichberechtigte und gleichgewichtige Vertretung jeder Seite in den Kommissionen, die die Arbeitsbedingungen für die Dienstverhältnisse festlegen.
  • Die faire und verantwortliche Konfliktlösung durch ein Vermittlungsverfahren statt durch einen Arbeitskampf und das im kirchlichen Recht verankerte Prinzip der Lohngerechtigkeit.

Die Mitarbeitervertretung wird jeweils für 4 Jahre gewählt. Die letzte Wahl fand im Frühjahr 2016 statt.

Mitglieder der MAV

Marika Dessin

Vorsitzende

T 05422 104-3301

Ingo Dawidovski

Schriftführer

Martina Jarmuschke

Christian Kleinschmidt

Ludger Klamer

(stellvertretender Vorsitzender)

Marion Meyer

 

Büsra Toker

Anne Trittelvitz

Graziano Tornesello

Dr. Thomas Wagner

Schwerbehindertenvertretung

Anja Meyer

Vorsitzende

Barbara Doetsch-Kohorst

stellvertretende Vorsitzende

Claudia Heidemann

stellv. Vorsitzende

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